Wertschaetzende_Teamentwickung.pdf Leiten oder leiden? |
So einfach kann ein Team zusammenwachsen. |
Erfahrungsübungen
Die Selbstverantwortung des Gefühls im Team spielerisch erlernen.
Erfahrungsorientiertes Lernen (EOL) ist der rote Leitfaden unserer Fortbildungen und Inhouse-Seminare.
Menschen haben ein emotionals Gedächtnis (somatischer Marker) im Gehirn. Das Gehirn unterscheidet nicht zwischen Spiel und Ernst. Alle Demonstrationsspiele sind überaus nützlich für das oft hart umkämpfte weitere Leben, besonders wenn es darauf ankommt, die Selbstverantwortung für das Gefühl zu erlernen: "Ich selbst bin für meine Gefühle und Bedürfnisse verantwortlich und nicht der andere!", auch wenn wir das noch so sehr glauben wollen, dass es andersherum sein sollte.
Es ist im Grunde so, wie es ist: "Ich mache mich wütend und nicht der andere, weil meine Gedankenkonzepte mir selbst gegenüber und den anderen gegenüber sehr ausgrenzend und lebenseinschränkend sind." Genau das lässt sich aber ändern. Das Gehirn und die Gedankenkonzepte sind korrigierbar und am besten ist es über EOL-Methoden erlernbar.